최저임금 계산기: 주휴수당 포함 월급 실수령액 정리

최저임금 확정안

2026년 최저임금은 시간당 10,320원으로 확정되었습니다. 2025년 기준 시급 10,030원에서 2.9% 인상된 수치입니다.

근로기준법상 주 40시간을 근무하는 근로자의 월 소정근로시간은 주휴시간 35시간을 포함하여 총 209시간입니다. 확정된 2026년 시급 10,320원을 209시간에 곱하면 세전 기준 2,156,880원의 월급이 산출됩니다.

📊 2025년 vs 2026년 최저임금 비교표

최저임금 계산 및 세전 월급

기본 시급 10,320원 적용 공식

급여를 계산하는 가장 기본적인 공식은 근로시간에 시급을 곱하는 방식입니다. 2026년 기준 1시간을 일하면 10,320원을 받게 되며, 하루 8시간을 일하는 근로자의 일급은 82,560원이 됩니다.

다만, 월급제 근로자의 경우 매월 근로 일수가 다르기 때문에 평균 산정 기준인 월 209시간을 일괄 적용하여 세전 2,156,880원의 급여를 책정합니다. 법적으로 정해진 하한선이므로 사업주는 반드시 산정된 금액 이상을 근로자에게 지급해야 합니다.

주휴수당 발생 조건과 포함 월급

주휴수당은 일주일 동안 정해진 근무 일수를 모두 채운 근로자에게 하루 치의 유급 휴일 수당을 추가로 지급하는 제도입니다. 주휴수당 발생 조건은 일주일에 15시간 이상 근무하고, 사업주와 약속한 근무일에 결근하지 않아야 한다는 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다.

주 40시간을 꽉 채워 일하는 근로자는 한 달에 약 35시간 분량의 주휴수당을 받게 됩니다. 앞에서 계산한 월 209시간(세전 2,156,880원)에는 이미 한 달 치 주휴수당이 기본적으로 포함되어 있습니다.

주 15시간 미만 근로자 계산법

일주일에 15시간 미만으로 일하는 초단시간 근로자는 근로기준법상 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다. 따라서 초단시간 근로자의 급여를 계산할 때는 주휴수당을 뺀 순수 근로시간에만 10,320원을 곱해야 합니다.

예를 들어 일주일에 10시간을 일하는 아르바이트생이라면 한 달 평균 근무시간인 43.45시간에 10,320원을 곱하여 약 448,400원의 세전 월급을 받게 됩니다. 초단시간 근로자는 퇴직금 지급 대상에서도 제외되므로 노무 관리에 주의가 필요합니다.

세금 공제 후 실수령액 계산법

3.3% 세금 공제 시 실수령액

음식점이나 편의점 등에서 아르바이트를 할 때 4대보험에 가입하지 않고 프리랜서 형태로 계약하는 경우가 많습니다. 프리랜서 계약 시에는 사업소득세 3%와 지방소득세 0.3%를 합쳐 총 3.3%의 세금을 세전 급여에서 미리 공제합니다.

2026년 최저임금 기준 세전 월급 2,156,880원에서 3.3%인 약 71,177원을 빼면, 통장에 들어오는 실제 월급은 2,085,703원이 됩니다. 원천징수된 세금은 다음 연도 5월 종합소득세 신고 기간에 환급받을 가능성도 존재합니다.

4대보험 가입 시 실수령액 비교

주 15시간 이상 근무하며 1개월 이상 고용이 유지되는 근로자는 4대보험 가입이 의무입니다. 4대보험 근로자 부담분은 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 장기요양보험 0.4591%, 고용보험 0.9%를 합산하여 총 9.32%의 비율을 차지합니다.

세전 월급 2,156,880원에서 9.32%에 해당하는 약 201,021원의 4대보험료를 공제하면, 근로자의 최종 실수령액은 약 1,955,859원이 됩니다. 프리랜서 형태(3.3%)보다 당장의 실수령액은 적지만, 실업급여나 산재 보상 등 사회적 안전망 혜택을 누릴 수 있습니다.

최저임금 예외 조항 및 주의사항

수습기간 3개월 10% 감액 조건

사업주는 신규 근로자의 업무 적응을 위해 최대 3개월의 수습기간을 두고 최저임금의 90%만 지급할 수 있습니다. 2026년 기준 10%가 감액된 수습기간 시급은 9,288원입니다.

수습기간 감액 제도를 적용하려면 근로계약서 상 계약 기간이 반드시 1년 이상이어야 합니다. 6개월이나 단기 아르바이트 계약을 맺고 수습기간이라며 급여를 깎는 행위는 명백한 불법 및 임금 체불에 해당합니다.

상여금 및 식대 산입 비율

사업주가 매달 정기적으로 지급하는 상여금과 식대, 교통비 등의 복리후생비는 2024년부터 전액 최저임금 산정 기준에 포함되도록 법이 개정되었습니다. 과거에는 일정 비율을 제외하고 계산했지만, 현재는 지급되는 금액 전체를 기본급과 합산하여 최저임금 위반 여부를 판단합니다.

따라서 기본급이 2,156,880원보다 다소 적더라도, 매달 고정적으로 지급받는 식대 15만 원이 있다면 총합이 최저임금 기준을 넘기 때문에 법적 문제가 발생하지 않습니다. 매월 변동되는 야간수당이나 연장근로수당은 산입 범위에서 제외됩니다.

최종 요약 및 권리 보호 전략

2026년 최저임금 10,320원은 근로자의 기본 생존권을 보장하는 중요한 경제적 지표입니다. 주휴수당 발생 조건을 꼼꼼히 확인하고, 자신의 고용 형태가 3.3% 프리랜서인지 4대보험 가입자인지 파악하여 정확한 실수령액을 예측해야 합니다.

사업주 역시 근로계약서 작성 시 수습기간 10% 감액 조건의 적법성을 검토하고, 주 15시간 미만 초단시간 근로자의 노무 관리 기준을 명확히 세워 불필요한 노동청 분쟁을 사전에 차단하는 전략이 필수적입니다.